Нет откликов на вакансию?
Если кандидаты не спешат откликаться на вашу вакансию, попробуйте посмотреть на нее глазами соискателя, советует Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг hh.ru.
Если зарплата не указана, существует слишком большой разрыв между ее нижней и верхней планкой, или она слишком низкая по сравнению с рынком, вакансия может показаться непривлекательной. Чтобы не угадывать, какую цифру указать, сравните уровни заработной платы по разным специальностям и в разных регионах на stats.hh.ru
Важно соблюдать баланс между требованиями и обязанностями. Если требований к кандидату много, они специфические или чрезмерно завышены, откликов может быть немного. Вместе с этим, чем больше интересных условий вы предложите, тем больше соискателей откликнутся на вакансию.
О том, что нужно делать, чтобы не вы искали сотрудников, а они вас, смотрите в следующем видео: • Как стать привлекательным работодателем
